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德国教育假
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德国雇员的权利:除每年固定年假外还有至少5天免费教育假!

德国的教育假(Bildungsurlaub)究竟是什么?作为德国雇员德国直通车为你来普及!

 
教育假的含义

提到德国雇员的假期,很多国内的人都羡慕不已,因为在德国工作,员工年假至少都有24天。不过,除了年假外,还有至少5天免费的教育假。

教育假,德语名叫Bildungsurlaub,是一种自我提升的进修培训。通过此进修,雇员可以提高职业技能或者开阔个人视野。由于这类进修对于雇员的工作起促进作用,所以培训的那段时间可以通过申请休假来完成,而最令人幸福感爆棚的便是, 雇主会在培训期间继续支付你工资,以此形式来认可这种职业发展培训。

教育假可以请多长?

由于德国每个州对教育假的长短规定不一样,具体能请多长,取决于你所在地区(比如,在巴伐利亚和萨克森州的雇员无权申请教育假):

谁有权利申请教育假?

由于德国目前对教育假还未制定统一的法规,所以每个州针对此假有各自的条款。能申请此假的只能是在公司上班的雇员,学生、家庭主妇(Nan)、退休人员都不享有此项特权。 另外,对于政府官员或者是职业培训生(Auszubildende)则有单独的条款。

如何申请教育假?

如果你打算申请教育假,需要有以下几步:

  • 首先,要查看清楚你所在的州是否给与雇员这个权利;
     
  • 其次,你需要提前在提供培训的机构确认此培训是否作为教育假被认可(als Bildungsurlaub anerkannt),只有当此培训属于教育假范围内,你才能向雇主申请;
     
  • 一般来说,Word, Excel, PowerPoint进修、语言进修 (Sprachkurse, Sprachreisen, Rhetorikseminare)或者时间管理 (Zeitmanagement),交际能力(Kommunikation) 等这类课都属于教育假范围;
     
  • 一旦确认课程被认可后,你需要尽早告知雇主你想进修的意向,并确认进修时间是否合适,之后你需要递交书面申请(正式或者非正式的申请形式),等雇主签字之后方才生效。

另外需要注意的是,培训所产生的课程费,住宿费,交通费等需要自费,这部分费用雇主是不承担的,不过这些花费在每年报税中可申请退税。

在哪里能找到相关进修课?

如果你已经明确自己想参加的培训类型,可以直接在网上输入相关关键词进行搜索;如果你还不清楚要参加哪些,可以到以下网上去找灵感:

- bildung.de
- seminarboerse.de
- 或者查看所在地区的民众大学Volkshochschule的课表

 

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德国雇员教育假注意事项

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